Hoe groot het probleem is, weet niemand. Maar feit is dat er enorm veel zzp’ers in de zorg werken, zonder daarvoor een opleiding genoten te hebben. Bij veel zorginstellingen ontbreekt het aan zorgvuldige screening vooraf. Bij Zuster Jansen besteden we hier juist extra aandacht aan.
12.000 per maand als zzp’er in de zorg
Waarom zijn er zo veel zzp’ers actief zonder scholing of ervaring in de zorg? Het antwoord laat zich raden: geld. Zij kunnen in de zorg wel tot 12.000 euro per maand verdienen. Daarvoor moeten ze dan wel zowel dag- als nachtdiensten achter elkaar draaien. Om dat vol te houden, slapen ze vaak tijdens hun diensten – waarbij zorgcliënten verwaarloosd worden.
Gevaarlijker nog is dat deze ‘zorgmedewerkers’ geen kennis en vaardigheden bezitten die natuurlijk letterlijk van levensbelang is. Een sonde inbrengen, een katheter aanleggen, steunkousen aantrekken, een tillift bedienen…ze hebben geen idee hoe dat moet. Veel zorgmedewerkers zien hoe deze zzp’ers snel even een YouTube-filmpje opzoeken om te kijken hoe dat moet.
100-en medewerkers zien het gebeuren
De ongeschoolde zzp’ers zijn in bijna alle zorgsectoren actief, zoals de ouderen- en jeugdzorg. Dus ouderen en jongeren, maar ook kinderen en gehandicapten. Erg kwetsbare mensen, dus. Die zich niet altijd kunnen verweren, laat staan goed kunnen aangeven dat er iets niet klopt.
Om hoeveel valse zorg-zzp’ers het gaat, is niet bekend. Wel blijkt uit onderzoek van RTL Nieuws dat 100-en zorgmedewerkers het zien gebeuren bij hun op de werkvloer. Uiteraard schrikken ze daarvan.
Dan komen ze bijvoorbeeld ’s ochtends op het werk, en zien ze dat een patiënt in de nacht niet verzorgd is – die liggen dan met aangekoekte ontlasting in bed. Of erger nog: er zijn verwondingen ontstaan omdat bijvoorbeeld een katheter verkeerd is aangelegd.
Criminelen actief in de zorg
Wie zijn deze mensen? Volgens de politie onder andere om ‘drugshandelaren, plofkrakers en geweldplegers’. Kortom: criminelen. Erg zorgwekkend, dus.
Deze ‘zorg-zzp’ers’ bezitten vaak ook valse papieren: diploma’s, Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), Erkenning Verworven Competenties (EVC) en de BIG-registratie. Allemaal in het leven geroepen om veilige zorg te waarborgen, wat hier dus duidelijk niet het geval is.
Niet genoeg tijd voor goede screening
Hoe kan dit gebeuren? De behoefte aan personeel in de zorg is – zoals bekend – groot. Vaak moet er stel op sprong vervanging geregeld worden om een rooster rond te krijgen, bijvoorbeeld als iemand ziek is. Dan is er misschien niet altijd tijd om een goede, zorgvuldige screening te doen.
Daarnaast stijgt het aantal zorg-zzp’ers enorm snel. Ook daardoor is er niet altijd genoeg tijd voor een zorgvuldige check.
Maar dat is eigenlijk geen excuus, vind ook FNV-bestuurder Saida Youssef: “Hoe kan het dat werkgevers aan de poort onvoldoende checken wie er binnenkomen? Verschrikkelijk gewoon dat dit anno 2024 onder onze neus gebeurt en dat we er eigenlijk ook gewoon geen grip op krijgen. Hoe kunnen we cliënten én medewerkers op deze manier in gevaar brengen? Je brengt ze in heel nare situaties.”
Dringende oproep aan werkgevers en politiek
FNV Zorg en Welzijn en de vakbond NU’91 doen dan ook een dringende oproep aan werkgevers: geef de aanpak van deze zzp’ers met valse papieren de hoogst mogelijke prioriteit. Youssef: “Dit kan en mag niet langer bestaan.”
Ze vinden in ieder geval gehoor bij ActiZ, de branchevereniging van ongeveer 400 zorgorganisaties. Na het onderzoek van RTL Nieuws zeggen zij hun achterban aan te sporen om echtheid van papieren beter te checken. Zij zullen ook aangeven hóe ze dit het beste kunnen doen.
Daarnaast wil ActiZ strengere eisen voor zowel mensen als bedrijven die in de zorg werken. Daarvoor is hun hoop gevestigd op zorgminister Fleur Agema (PVV). Strengere wetten vóórdat zij de zorg in mogen, helpen volgens ActiZ ook tegen criminelen in de zorg.
Zuster Jansen screent altijd al zéér grondig en zorgvuldig
Wij kunnen ons voorstellen dat u schrikt van dit nieuws. Weet in ieder geval dat wij bij Zuster Jansen iedere zorgverlener heel grondig en zorgvuldig screenen, voordat zij bij ons aan de slag mogen.
Wilt u weten hoe wij dit doen? Daar mag u altijd naar vragen. Neem dan contact op.
Auteur; redactie Zuster Jansen
