Zorgprofiel VV10 / Zorgzwaarte terminale zorg en palliatieve zorg verdwijnt. Wat is er veranderd?

Sinds 1 januari 2018 bestaat de indicatie ZZP 10 voor palliatief terminale zorg (PTZ) niet meer. Hiermee is het makkelijker geworden om deze zorg aan te vragen.

Wat is er precies veranderd? En wat heeft dat voor gevolgen voor u? In dit artikel leggen we het kort en helder uit.

Eenvoudiger en sneller zorg aanvragen

Voorheen had u voor de juiste palliatieve zorg – naast uw Wlz-indicatie – vaak óók nog een aparte indicatie van het CIZ nodig: de ZZP 10. Die indicatie is nu dus komen te vervallen.

Heeft u een terminaal verklaring? Dan is dat vanaf 1 januari 2018 voldoende om (extra) intensieve palliatieve zorg aan te vragen. Ongeacht uw ‘zorgprofiel’ (daarin staat welke zorg u nodig heeft binnen de Wet langdurige zorg (Wlz)).

Let op: ontving u op 31 december 2017 al zorg vanuit ZZP 10? Dan verandert er voor u niets; u blijft die zorg gewoon ontvangen.

Thuis overlijden eenvoudiger

Kiest u ervoor om thuis of in een hospice te overlijden? Ook dat is nu eenvoudiger geworden.

Om thuis de juiste zorg te ontvangen, vraagt u eenvoudigweg extra budget hiervoor aan met uw terminaal verklaring.

Palliatief terminale zorg thuis aanvragen: uw mogelijkheden

U kunt PTZ thuis in verschillende vormen aanvragen:

  • Via uw PGB
  • Via een zogenaamd ‘modulair pakket thuis’; een combinatie tussen het PGB en ZIN (Zorg in Natura)
  • Via prestatie 10VV (deze vervangt de eerdere ZZP 10)

Palliatieve zorg thuis

Krijgt u een terminaal verklaring en wilt u hiervoor de juiste zorg thuis ontvangen? Wilt u weten wat er voor u mogelijk is? Lees hier meer over onze terminale thuiszorg en palliatieve zorg thuis.

Neem dan contact op met onze zorgcoördinator (020 63 66 847). Samen bespreken jullie de mogelijkheden – geheel vrijblijvend.

Tientallen thuiszorgorganisaties weren klanten van Zilveren Kruis

Als gevolg van het strenge inkoopbeleid van Zilveren Kruis zijn tientallen thuiszorgorganisaties gestopt met leveren van zorg aan klanten van Zilveren Kruis.

Dit alles is een gevolg van het huidige strenge inkoopbeleid van Zilveren Kruis. De zorgverzekeraar wijst in sommige regio’s nog maar één zorgaanbieder aan die daar de zorg mag leveren.

Nu hanteren thuiszorginstellingen de regel dat ze alleen nog cliënten in zorg nemen met een PGB en die ook zelf het PGB kunnen beheren zodat de toegang tot ongecontracteerde zorg voor Zilveren Kruis verzekerden op dit moment niet mogelijk is.

Zilveren Kruis zelf heeft nog geen signalen opgevangen dat cliënten zorg mislopen.

Auteur: Karel de Vries, redactie Zuster Jansen

thuiszorg

 

Wet zorg en dwang vervangt Wet BOPZ

Per 1 januari 2020 zal de Wet Bijzondere Opnemingen Psychiatrische ziekenhuizen (BPOZ) worden vervangen door de Wet zorg en dwang (Wzd). Onvrijwillige zorg en vrijheidsbeperking mag niet worden toegepast. Het principe is straks Nee, tenzij.

Er zijn veel vragen rondom de nieuwe wet. Zorgprofessionals horen straks op de hoogte te zijn van de nieuwe wet.

Er komt meer vrijheid voor mensen met een verstandelijke beperking of mensen met Alzheimer of dementie.

In de nieuwe Wet zorg en dwang zullen cliënten worden beschermd tegen vrijheidsbeperking en met hulp van een stappenplan, waar zorgverleners alle mogelijkheden voor vrijwillige zorg in beeld brengen.

Auteur: Karel de Vries, redactie Zuster Jansen

Fiscaal gedoogbeleid ZZP-ers weer verlengd door kabinet

Uit de deze onderstaande nieuwsbrief van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat de opschorting van de handhaving van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) is verlengd tot 1 januari 2020.

Dat betekent dat opdrachtgevers en opdrachtnemers tot die tijd geen boetes of naheffingen krijgen als achteraf geconstateerd wordt dat er sprake is van een dienstbetrekking. Wel gaat het kabinet de mogelijkheden voor de handhaving van kwaadwillenden vanaf 1 juli 2018 verruimen. Meer kunt u lezen in de inhoud van onderstaande nieuwsbrief van het ministerie.

Lees hier meer

Dat de overheid voorlopig niet ingrijpt, betekent uiteraard niet dat kwaadwillenden buiten shot blijven. De belastingdienst zal kwaadwillenden handhaven.

Auteur: Karel de Vries, redactie Zuster Jansen

 

 

Veranderingen in de zorg: hou het hoofd koel

Nederland verandert, onze zorg verandert. Wat we vroegen gewoon vonden, de wijkzuster is nu de wijkverpleegkundige nieuwe stijl. Bejaardenhuizen bestaan bijna niet meer en verpleeghuizen zijn zorgpensions.

In tijden van verandering hou het hoofd koel.

Onderzoek: ZZP’ers in de zorgsector

Steeds meer mensen in loondienst kiezen ervoor om ZZP’er te worden. Vooral werknemers in de zorgsector gaan aan de slag als zelfstandige zonder personeel. Zo kunnen ZZP’ers in de zorg ervoor kiezen om voor meerdere opdrachtgevers te werken, waardoor ze meer afwisseling hebben in het werk en hun tijd zelf kunnen indelen. Uit onderzoek, waarbij CBS data van 2007 is afgezet tegen data uit 2017, blijkt dat de keuze om ZZP’er in de zorgsector te worden, met name aan populariteit wint bij mensen met een niet-westerse migratieachtergrond.

In totaal bestond de zorgsector in 2017 uit ongeveer uit 1 miljoen werknemers. Van die groep werkten er dat jaar ongeveer honderdduizend mensen (10,3%) als ZZP’er. Naar schatting werkt zo’n 85% van deze ZZP’ers als verzorgende of verpleegkundige. Alhoewel deze ZZP’ers op veel plekken terecht kunnen (Ziekenhuizen, verzorgingstehuizen, etc.), werkt het gros in de thuiszorg.

Mannen kiezen in verhouding vaker voor ZZP-werk dan vrouwen

In de zorgsector werken meer vrouwen (ongeveer 80%) dan mannen (20%). Mannen kiezen naar verhouding echter vaker voor ZZP-werk dan vrouwen.

Tussen 2007 en 2017 is het aantal mannelijke ZZP’ers in de zorgsector met 290 procent toegenomen. Het aantal vrouwelijke ZZP’ers is in dezelfde periode met 65 procent toegenomen.

 

Grootste stijging bij ZZP’ers met niet-westerse migratieachtergrond

Sinds 2007 is het aandeel ZZP’ers in de zorg met 67% gestegen. Bij mensen met een westerse migratieachtergrond (o.a. Duitsland, België, Polen en andere westerse landen) was de stijging, met 85%, nog iets hoger.

De grootste toename in het aantal ZZP’ers werd echter gemeten onder mensen met een niet-westerse migratieachtergrond. Zij waren in 2007 nog beperkt vertegenwoordigd in de totale groep van zelfstandigen. Deze groep bestond toen nog uit zo’n 1.900 personen. In 2015 is deze groep, met een stijging van 268 procent, toegenomen tot ongeveer 7.000 zelfstandigen.

Ongeacht de toename van het aantal ZZP’ers met een migratieachtergrond, heeft het merendeel (82 procent) van de zelfstandigen geen migratieachtergrond.

(CBS data van 2016 en 2017 is nog niet bekend)

Meeste ZZP’ers tussen de 45-65 jaar, aantal 65 plussers neemt toe

De meeste zelfstandigen bevinden zich in de leeftijdsgroep 45 tot 65 jaar. 56 procent van de zelfstandigen bevond zich in 2015 in deze leeftijdscategorie. Ook in de leeftijdsgroep van 25-45 jaar zijn veel ZZP’ers te vinden. 38 procent van de ZZP’ers valt namelijk in deze leeftijdsgroep . Jongeren (jonger dan 25 jaar) en 65 plussers kiezen minder vaak voor ZZP-werk. Beide leeftijdscategorieën zijn voor 3 procent verantwoordelijk voor het totale aantal ZZP’ers.

Het aandeel jongeren en ouderen die als ZZP’er werken is sinds 2007 het sterkst toegenomen. In verhouding met 2007 is het aantal zelfstandigen onder de 25 jaar met 420 procent toegenomen. De groep 65 plussers is in deze periode met 164 procent toegenomen.

 

Deeltijd werken, maar wel veel uren

Werknemers in de zorg werken steeds vaker deeltijd. Het aantal werknemers dat fulltime werkt is in zeven jaar tijd met 3 procent afgenomen. Het aantal werknemers dat minder dan 12 uur per week werkt is met 19 procent afgenomen en het aantal werknemers dat tussen de 12 en 20 uur per week werkt is zelfs met 22 procent afgenomen. In diezelfde periode is het aantal werknemers dat tussen de 20 en 35 uur per week werkt daarentegen met 14 procent toegenomen.

Gezocht ZZP zorgverleners voor particuliere thuiszorg en 24-uurs zorg

Het aantal zorgaanvragen neemt toe: steeds meer mensen besluiten dat ze zo lang mogelijk thuis willen blijven wonen, ongeacht ziekte, ouderdom of een beperking. Zuster Jansen helpt graag bij het realiseren van deze belangrijke wensen, door particuliere thuiszorg te bieden die helemaal afgestemd is op de persoonlijke omstandigheden van de cliënt. Om de kwaliteit van de zorg te kunnen waarborgen, en om de verzorging flexibel en efficiënt te kunnen bieden, zijn we op zoek naar zzp’ers die graag willen werken in de particuliere thuiszorg.

Wil jij ervoor zorgen dat iemand zo lang mogelijk thuis kan blijven wonen?

Wil jij je passie voor de zorg op een persoonlijke manier uiting geven, en echt een band opbouwen met de cliënt? Wil je zorgen dat iemand veilig en geborgen de nacht door komt, en mantelzorgers de rust geven die ze hard nodig hebben? Zuster Jansen is met name op zoek naar zzp’ers die graag aan de slag willen binnen de 24-uurs zorg, 12-uurs zorg (zowel overdag als ‘s nachts) en de nachtzorg (bijvoorbeeld waakdiensten). Op de site lees je wat Zuster Jansen zoekt in een zelfstandige zorgverlener, en over welke vaardigheden je moet beschikken als je zelfstandig aan de slag wil in de particuliere thuiszorg. Inschrijven kan vervolgens via het inschrijfformulier op onze site.

Zorgverleners spenderen dagdeel per week aan bijwerken elektronisch dossier

Medewerkers in de jeugdzorg, langdurige zorg en ggz spenderen wekelijks gemiddeld een dagdeel aan het bijwerken van de elektronische zorgdossiers. Werkplekautomatiseerder Ictivity ontdekte dat dit vooral komt door de manier waarop de dossiers worden bijgewerkt.

Het onderzoek van Ictivity werd uitgevoerd onder ruim vijfhonderd medewerkers van Nederlandse zorginstellingen. Vooral wanneer mensen de dossiers op papier bijwerken, gaat er meer tijd zitten in de uitwerking. Bovendien is de kans op interpretatiefouten groter, en wordt het delen van dossiers met andere zorgverleners moeilijker als het op papier is bijgewerkt. Een ander deel van de zorgverleners werkt het dossier eerst op papier bij en voert de gegevens daarna digitaal in. Mobiel registreren zou voor het overgrote deel van de deelnemers de oplossing kunnen zijn, zodat zij ongeveer een half uur per dag kunnen besparen bij de administratieve taken.

Veel frustraties bij werken met zorgdossier

Uit het onderzoek bleek ook dat veel zorgverleners frustraties ervaren als ze moeten zoeken naar informatie in het zorgdossier. Hier is niet slechts één systeem voor. Ook zijn de gegevens niet altijd mobiel beschikbaar, moet men vaak opnieuw inloggen en zijn de gegevens niet altijd actueel. De uitkomsten van het onderzoek sluiten aan bij onderzoeken die al eerder zijn uitgevoerd over het gebruiken van de elektronische dossiers.

Mantelzorgers laten miljoenen aan waardering liggen

Er is veel te doen om de waardering die mantelzorgers van de gemeente krijgen. Mantelzorgers krijgen van de gemeente een bepaalde vergoeding voor de dienst die zij hun naasten verlenen. Deze vergoeding wordt geuit als mantelzorgwaardering. Per gemeente bestaan er sterke verschillen in mantelzorgwaardering. Uit onderzoek blijkt dat mantelzorgers slecht geïnformeerd zijn over de grootte van de mantelzorgwaardering. Gezamenlijk laten mantelzorgers miljoenen euro’s aan waardering liggen.

Jaarlijks hebben veel mantelzorgers recht op een door de gemeente zelf ingevulde mantelzorgwaardering. Mantelzorgers kunnen deze waardering jaarlijks aanvragen bij het wmo-loket van de gemeente waar de persoon die verzorging ontvangt woonachtig is. Deze mantelzorgwaardering kan bestaan uit een geldbedrag, een dagje uit of een tegoedbon.

Gemeenten gaan uit van niet-geclaimd budget

De mantelzorgwaardering wordt door gemeenten vergoed vanuit het jaarlijkse mantelzorgbudget. De hoogte van de lokale mantelzorgbudgetten laat echter zien dat in geen enkele gemeente alle mantelzorgers beroep doen op zijn of haar mantelzorgwaardering. De beschikbare vergoeding loopt in sommige gemeenten op tot 200 euro.

Als iedere geregistreerde mantelzorger de waardering op zou vragen, ontstaat er een tekort van 227% op het totale mantelzorgbudget. Andere gemeenten waar weinig beroep wordt gedaan op het mantelzorgbudget zijn onder andere  Blaricum en Gooise Meren.

Grote verschillen in mantelzorgwaardering

De verschillen in Nederland omtrent de wettelijk bepaalde mantelzorgwaardering zijn zeer groot. Waar de ene gemeente een waardering van 200 euro per mantelzorger ter beschikking stelt, kan men bij de andere gemeente een waardebon van 50 euro ontvangen. Toch laten mantelzorgers de vergoeding, ongeacht de hoogte vaak liggen.

Meeste waardering blijft liggen in Eindhoven

Als iedere mantelzorger de mantelzorgwaardering ophaalt waar hij recht op heeft, dan ontstaan er vaak grote tekorten op de begroting van het mantelzorg budget. Om die reden stellen veel gemeenten een maximum bedrag in. Wanneer dit maximum wordt bereikt, komen nieuwe mantelzorgers niet meer in aanmerking voor een vergoeding.

In dit scenario zou de gemeente Eindhoven met het grootste tekort kampen, namelijk zo’n 9 miljoen euro. Andere gemeenten die in dit geval met een begrotingstekort zouden kampen zijn Almere (7,5 miljoen), Nijmegen (6,5 miljoen) en Amersfoort (5,9 miljoen). Onder deze gemeenten heeft alleen Nijmegen geen limiet in het budget opgesteld.

Wie het eerst komt, wie het eerst maalt

Voor mantelzorgers van gemeenten die een limiet hebben ingesteld op de mantelzorgwaardering is het verstandig om zich zo snel mogelijk bij het WMO loket te melden voor de mantelzorgwaardering. In deze gemeenten geldt immers een ‘wie het eerst komt, wie het eerst maalt’ principe.

Mantelzorgers die zich te laat bij het WMO loket melden lopen het risico dat de beschikbare vergoeding zijn limiet al heeft bereikt. Zij blijven dus met lege handen staan.

Meeste budget voor mantelzorgers in Amsterdam

Amsterdam is de gemeente met het hoogste mantelzorgbudget. In 2017 had de gemeente een mantelzorgbudget van zo’n 6,5 miljoen euro. Mantelzorgers krijgen hier een vergoeding in de vorm van een VVV bon ter waarde van 20 euro. Amsterdam wordt gevolgd door Rotterdam, wat in 2017 een budget had van zo’n 6,1 miljoen euro. Hier heeft men onder andere recht op een OV pas en een tegoedbon met een totale waarde van 60 euro.

De gemeente Den Haag heeft een mantelzorgbudget van 4,4 miljoen euro. Mantelzorgers hebben hier recht op 100 euro credits in de mantelzorg webshop.

Onderzoek naar waardering voor mantelzorgers

Gemeenten zijn wettelijk verplicht om een mantelzorgwaardering te geven aan hun inwoners die als mantelzorger werkzaam zijn. Een mantelzorgwaardering kan jaarlijks, door iedereen die mantelzorger is, worden opgevraagd bij het wmo-loket van de gemeente waar de persoon die wordt verzorgd woont. Iedere gemeente heeft mantelzorgers die vrijwillig het (vaak zware) werk van en voor hun naasten op zich nemen. Toch waarderen niet alle gemeenten deze inzet gelijk.

Dit blijkt uit onderzoek wat is uitgevoerd onder 39 gemeenten. Dit onderzoek is uitgevoerd op basis van data van de grootste gemeenten van Nederland (inclusief de provinciale hoofdsteden), aangevuld met de rijkste en armste gemeenten van Nederland.

Dagje uit of 200 euro: zo groot zijn de verschillen in mantelzorgwaardering
Iedere gemeente heeft mantelzorgers die vrijwillig het (vaak zware) werk voor hun naasten op zich nemen. Toch waarderen gemeenten deze inzet niet allemaal gelijkwaardig.

De onderlinge verschillen in mantelzorgwaardering lopen op tot wel 200 euro. In plaats van een uit te keren bedrag, kiezen sommige gemeenten voor een waardering in natura. Zo hebben mantelzorgers in Groningen alleen recht op een ijsje of bloemen.

Ook in steden als Eindhoven, Nijmegen, Kerkrade of Almere wordt een bedrag van €200,- per mantelzorger gegeven.

Gemeenten met laagste waardering
In de provincie Groningen heeft de gemeente Pekela de mantelzorgwaardering als geldbedrag afgeschaft, net als in de Friese hoofdstad Leeuwarden. In Wassenaar en Zwolle is de vergoeding ook afgeschaft, maar hier krijgen mantelzorgers een zogenaamde mantelzorgdag. Deze dag bestaat in Wassenaar dit jaar onder andere uit een ‘sing-a-long’ met de ‘power girls’.

In Rotterdam krijg je 25 euro OV-tegoed, in Utrecht een mantelzorgdag en in Tilburg een bloemetje of een fashioncheque. In Oldambt houden ze de vergoeding voor mantelzorgers nog even geheim en kun je ‘ontspanning’ aanvragen bij het Wmo-loket.

Uit onderzoek blijkt dat de meeste onderzochte steden een stuk guller zijn dan een simpele tegoedbon of een bosje bloemen. Gemiddeld bedraagt de vergoeding bij de onderzochte gemeenten die wél een vergoeding geven zo’n 86 euro.

Gemeente Provincie Waardering Mantelzorgers in € Gemeente Provincie Waardering Mantelzorgers in €
Eindhoven NB € 200 Haaren NB € 55
Almere FL € 200 s-Hertogenbosch NB € 50
Nijmegen GE € 200 Deventer OV € 50
Heerlen LI € 200 Leiden ZH € 50
Kerkrade LI € 200 Rotterdam ZH € 25
Maastricht LI € 200 Oldambt GR € 0 *
Amsterdam NH € 200 Tilburg NB € 0 *
Amersfoort UT € 200 Zwolle OV € 0 *
Emmen DR € 200 Utrecht UT € 0 *
Lelystad FL € 180 Middelburg ZE € 0 *
Arnhem GE € 150 Wassenaar ZH € 0 *
Gooise Meren NH € 150 Den Haag ZH € 0 *
Laren NH € 150 Leeuwarden FR € 0 *
Blaricum NH € 150 Rozendaal GE € 0 *
Assen DR € 100 Pekela GR € 0 *
Apeldoorn GE € 100 Enschede OV € 0 *
Alphen-Chaam NB € 100 Groningen GR € 0 *
Westland ZH € 100 Bloemendaal NH € 0 *
Venlo LI € 75 Haarlem NH € 0 *
Breda NB € 75 * Gemeenten bieden waardering in natura

 

Lang(er) thuis blijven wonen

Steeds meer mensen willen zolang mogelijk zelfstandig thuis blijven wonen. En dan met name ouderen. Ziek, zwak of misselijk: senioren willen verhuizing naar een verpleeghuis voorkomen.

En waarom niet? De mogelijkheden zijn tegenwoordig legio. Tot uw dood aan toe: er is geen enkele reden waarom u niet gewoon altijd thuis kunt blijven wonen. En dan nog comfortabel ook.

Lees verder

Prinsjesdag 2017: wat zijn de gevolgen voor de zorg?

Wellicht heeft u tijdens Prinsjesdag, op 19 september 2017, de televisiereportages wel gevolgd en weet u al het één en ander over de nieuwe begroting. U heeft dan waarschijnlijk gehoord dat de gepensioneerden en mensen met een uitkering er het minst op vooruitgaan, en dat vooral de hogere inkomens de koopkracht zullen zien stijgen. Maar wat is er precies gezegd over de zorg, en waar moeten met name ouderen rekening mee gaan houden? Zuster Jansen zet voor u een aantal belangrijke zaken op een rij die op Prinsjesdag 2017 zijn gepresenteerd.

Begroting zonder nieuw kabinet

Het lastige dit jaar is dat er nog geen nieuw kabinet is gevormd, en dat de onderhandelingen tussen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie nog steeds bezig zijn. Dit heeft namelijk invloed op de nieuwe begroting: er zijn veel plannen die nog niet gefinaliseerd zijn, en die daardoor nog niet gepresenteerd kunnen worden. Dit geldt vooral voor plannen waarvoor extra financiële middelen nodig zijn. De komende weken of maanden, en zeker wanneer het nieuwe kabinet uiteindelijk gevormd is, kunnen er dus nog steeds veranderingen doorgevoerd worden in de begroting. Houd er dus rekening mee dat er nog wijzigingen en aanvullingen kunnen zijn.

Wat zegt de Miljoenennota over de zorg?

De Miljoenennota voor 2018 bevat op verschillende punten informatie over de zorg. In tegenstelling tot de voorgaande jaren, blijft het eigen risico onveranderd: nog steeds is het verplichte eigen risico een bedrag van 385 euro in 2018. De totale verwachte zorgkosten zullen stijgen naar 73 miljard euro in 2018, wat natuurlijk ook invloed heeft op de zorgpremie: gemiddeld betaalt men in 2018 6 euro meer premie per maand. De maximale zorgtoeslag zal daarentegen ook stijgen, naar 1197 euro.

De verwachting is verder dat het aantal banen in de zorg zal stijgen met 2,6 procent.

Begroting van het ministerie van VWS

Het ministerie van VWS (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) geeft aan dat de kwaliteit van zorg in verpleeghuizen omhoog moet. Daarom wordt er geld vrijgemaakt voor de implementatie van het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg. Hier was eerder incidenteel 100 miljoen euro voor vrijgemaakt, en in de Voorjaarsnota van 2017 nog eens structureel 100 miljoen vanaf 2017. Vanaf 2018 wordt hier 335 miljoen euro voor vrijgemaakt, zodat de kwaliteit van de zorg in verpleeghuizen omhoog gaat en het aantal handen aan het bed kan toenemen.

Meer personeel in verpleeghuizen

Voor de scholing van verpleeghuispersoneel wordt in de periode 2017-2021 in totaal 275 miljoen euro beschikbaar gesteld. De kosten in 2018 worden gedekt binnen de VWS-begroting. De aandacht op dit punt is nodig, omdat het tekort aan zorgmedewerkers behoorlijk oploopt. Een extra impuls van 350 miljoen euro tot 2022 moet ervoor zorgen dat nieuwe mensen kunnen worden aangetrokken en dat het huidige personeel zoveel mogelijk kan worden behouden. Denk hierbij aan scholing voor huidig en nieuw personeel, en het aantrekkelijker maken van werken in de zorg.

Daarnaast is er 8 miljoen euro beschikbaar in 2018 om de structuur van vervolgopleidingen beter vorm te geven. Het gaat dan om opleidingen voor zorgprofessionals die buiten het ziekenhuis werken, zoals bij de patiënt thuis.

Meer bedden in eerstelijnsverblijven

Soms kan iemand door ziekte even niet thuis wonen, maar is verblijf in een ziekenhuis ook niet mogelijk of wenselijk. Wanneer u niet kiest voor een oplossing bij u thuis, zoals particuliere thuiszorg, is er de mogelijkheid om te kiezen voor een eerstelijnsverblijf. Hier maken steeds meer ouderen gebruik van, is gebleken. Vanaf 2017 heeft het huidige kabinet 55 miljoen euro ingezet voor extra bedden en de organisatie die hiervoor nodig is. Dit komt neer op 315 miljoen euro voor 2018.

Oog op de toekomst

Sinds 2015 zijn de taken van de gemeenten en de wijkverpleegkundigen omvangrijker en belangrijker geworden. Het ministerie van VWS bereidt daarom een wet voor die de administratieve lasten zal doen afnemen, en die de samenwerking en professionalisering van zorgverleners in de sociale en medische zorg zal bevorderen.

Zoals gezegd kunnen er nog steeds zaken veranderen, gezien het kabinet nog geen definitieve vorm heeft aangenomen. Mocht er informatie beschikbaar komen over andere plannen die voor u relevant kunnen zijn, dan zullen we u hierover uiteraard informeren via deze website.

Ouderenbonden

Als u op leeftijd bent en graag contact zou willen leggen met andere ouderen, kunt u zich aansluiten bij een ouderenbond. Het doel van een ouderenbond is om saamhorigheid te creëren onder ouderen, maar bijvoorbeeld ook om belangen te behartigen, en ouderen van handige informatie te voorzien. Daarnaast kunt u vaak profiteren van aantrekkelijke kortingen, als u lid bent van een ouderenbond.

Er zijn verschillende soorten ouderenbonden: u kunt zich aansluiten bij een algemene bond, maar het is ook mogelijk om te kiezen voor een bond waarbij een specifieke interesse of visie centraal staat. Wellicht wilt u zelfs als vrijwilliger of ambassadeur aan de slag bij één van de organisaties: ook dat is vaak uitstekend mogelijk bij u in de regio. In dit artikel lichten we enkele van de grootste ouderenbonden voor u uit, en vertellen we u meer over de beweegredenen en mogelijkheden binnen deze verenigingen en netwerken.

Lees verder

Medicatie bij Parkinson

Als u Parkinson heeft, is medicatie niet direct van belang. Zodra u door Parkinson last krijgt in uw dagelijkse leven, zal uw neuroloog beginnen met medicijnen voorschrijven.

Welke soorten zijn er? Wat zijn mogelijke bijwerkingen? Waarom hameren artsen op een strak innameschema? Wat is het verband met voeding? Deze en andere vragen komen aan bod.

Lees verder